Cette distinction récompense ainsi un des premiers recruteurs d'Ile-de-France et une entreprise actrice du développement durable dans la ville. Pour Jean-Marc Ambrosini, Directeur délégué aux ressources humaines "la politique RH de la RATP est de fidéliser les salariés en leur offrant des parcours diversifiés et une véritable montée en compétences et en responsabilités tout au long de leur carrière."

Ainsi près de 80 % des salariés sont formés chaque année (le budget formation représente près de 7 % de la masse salariale, soit cinq fois l'obligation légale) et la mobilité  encouragée avec la possibilité de changement de poste tous les trois à sept ans. S'y ajoute des opportunités de carrières à l'international.

R.V.